Im Erstgespräch wird die soziale sowie berufliche Situation des Klienten erfasst. Das Assessment wird mittels validierter, testdiagnostischer Verfahren sowie vertiefter Gespräche durchgeführt. Die Auswertung und Interpretation der Ergebnisse dienen als Leitplanken bei den Vermittlungsaktivitäten.
Die Testverfahren sind grundsätzlich praxisorientiert und individuell auf spezifische Fragestellungen hin ausgerichtet:
- Potentialanalyse, Kompetenzabklärung
- Interessenprofil und Leistungsmotivation
- Praktische Lernfähigkeit mittels Arbeitsversuch
- Soziale Kompetenzen, Persönlichkeit
- Belastbarkeitsgrenzen, Umgang mit Stress
- Selbst- und Fremdeinschätzung
- Abklärung berufliche Alternativen
- Dossier-Check
Für Zuweiser: Anmeldeformular
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